Myte nummer 1: "Kom ovenpå bare kjæledyr sjef, hvile det ikke skinner."
Selvfølgelig, hodet, inkludert en høytstående, det er bare en vanlig person med styrker og svakheter. Noen av lederne kan være utsatt for smiger, servilitet, kan noen ikke stå sjarmen fra vakre ansatt. Kort sagt, kan hodet være grunner å være støttende av en bestemt slave. På den annen side favoriserer dette har sine grenser. Tross alt, ville den øverste, som er ved sine fulle fem ønsker å være fienden heller ikke selv, og heller ikke den organisasjonen han ledet. Derfor er det lite sannsynlig å utnevne en høy, ansvarlig posisjon er galt, ærlig svak ansatt, selv om han - hans favoritt.
Myte nummer 2: "For å gå videre, du har å tilbringe dagen og natten på jobb, være oppe sent."
Faktisk, en leder, spesielt hvis det er av arbeidsnarkomane, setter pris på slikt engasjement. Men oftere sjefen kommer opp med ideen: "Kanskje denne ansatte ikke veldig samlet, dyktig, om ikke tid i arbeidstiden og tvunget til å bo! "Hvis lederen mener at på denne måten vil han å spytte, å karri favør, til karriereutvikling vil forbli bare en drøm.
Myte № 3. «Initiativet er straffbart. Det er nødvendig å ikke tilby nye og i god tro, å overholde alle sine forpliktelser. "
Ja, det er ledere som ikke godkjenner initiativ på den delen av underordnede. Lignende, kan du bare generere ideer fra toppen, og vanlige ansatte skal opptre i henhold til de offisielle plikter, uten å avvike fra retningslinjene. Men oftere sjefer oppmuntre fornuftig initiativ, spesielt hvis det lover umiddelbare fordeler selskapet: utvidelse av kundemassen, øke fortjenesten.