I tilfelle mange års arbeid på samme sted fikk du ikke ta med en velkommen forbedring, og sjelen er forpliktet til noe større, må du ta saken i egne hender. Det vil ha å mønstre besluttsomhet og selvtillit.
Før du søker de øverste seter, sørg i din evne til å lede andre mennesker. I dag kan lederegenskaper sjekkes på ulike måter: ved hjelp av tester, i en samtale med en psykolog og bare opplevelsen av fellesskap med andre. For eksempel, se på hånden din. Ledere caps er svært store, de er ikke redd for å bære ordet i stavelser, og skriften er veldig flytende og trygg. Men ikke betale for nettopp disse resultatene. For å utvikle lederegenskaper, registrere deg for spesiell psykologisk trening, lese relevant litteratur, etc. Ikke glem om å kommunisere med folk rundt deg. Lær å finne kontakt med hver person, uavhengig av kjønn, alder, karakter, etc.
Jeg er sikker på at mange har påpekt at høvdingen som ble "levert" på jobben eieren, er en mangel på tillit i hele teamet. Folk vet ikke hva du kan forvente, hva du kan forvente og hva de skal frykte. Så du må føle livet av det kollektive.
Ikke glem at menneskelig møte "kjole for suksess": en titt, stemme, holdning og oppførsel. Daglig arbeid på deg selv for å skape inntrykk av en sterk og selvsikker mann som vet hva han gjør og hva han sier. Samtidig, ikke prøv å presse en overflod av kunnskap, snakke med folk på deres eget språk, prøv å unngå faglige begreper i å kommunisere med andre.
For å lykkes i din karriere og ta stillingen som sjef, få respekt av teamet. Du må gi opp sladder, smiger og overdreven kritikk. Dette er nødvendig for å balansere hodet, ikke en fabrikk for tiden ingen dyr, ingen utstøtte.
Når teamet begynner å behandle deg som en leder, vil det bli sett "ovenfra". Så det vil bare bli varslet om overføring til en ny, mer lovende posisjon.