Prøv å kle disse leverte. Selvfølgelig avhenger det bestemt stil på egenskapene til din bedrift, men også uformelle klær bare fremheve din alder uoverensstemmelse med laget.
I begynnelsen forsøker å avbryte de underordnede opptre med deg med deg som en junior. Alder, kjønn og andre forskjeller må forbli utenfor kommunikasjon på jobben. Du må oppføre seg som en leder fra dag én - til å ta ansvar og være i stand til å kreve resultater fra underordnede.
Hvis du arbeider med en lang-eksisterende, stabilt lag, finne ut sine egenskaper og tradisjoner. Sikkert de har utviklet over mange år. Dette vil hjelpe deg raskt blir vant til de nye omgivelsene. Men vi bør ikke prøve å bli venner med alle. Vennskapelige forbindelser kolleger - den mest praktiske form for kommunikasjon. Det vil beskytte deg mot den potensielle overføring av personlige liker og misliker på sysselsettingen.
Med partnere og kunder bygge et forhold basert på likeverdig partnerskap. Først av alt, vil du bidra til profesjonalitet og kunnskap om virksomheten. Dette er rask nok løse inn altfor ung for noen som leter alder.
Hvis det er noe du ikke vet, ikke nøl med å spørre sine underordnede. Dette er normalt, når hodet er mastret på det nye stedet. Din troverdighet vil lide, hvis du forstår rettferdig behandling av den enkelte medarbeider.
Prøve så snart som mulig for å lære å anvende sine teoretiske kunnskaper ervervet ved universitetet, i en ekte profesjonell aktivitet. Delta på faglig utvikling og opplæring, hvis selskapet holder.