Myte №1. Kommunikasjon og trekke starte og vinne?
Det skjer ofte at personen ansatt en venner eller slektninger (og hvis arbeidet er prestisjetunge, slektninger og venner av venner), ikke gir grunnlag for tillit. Og i det øyeblikket, når hans inkompetanse eller uaktsomhet vil bli kjent sjef, lider ikke bare uheldig klatrer, men hans hemmelige patron. Og det vil han?
På den annen side, mannen arrangert for å trekke, kan sette et helt liv å jobbe, men ikke heve seg over "den andre med kanten av en stol på stigene", siden alle hans gode begynnelse vil bli behandlet med overordnede og kolleger som en enkel ønske og smiger som følgelig igjen, inkompetanse. Noen ganger, selvfølgelig, at protesjé for den innflytelsesrike person og stiger i gradene, men en slik oppstigning er vanligvis etterfulgt av noen misbilligende hvisker kolleger. Det er verdt en slik mann noensinne har gjort en feil eller savner - hans profesjonalitet og samsvar med offisiell posisjon igjen trues.
Myte №2. Sove med sjefen.
Ser vi på den endeløse rekke jevnt vakker mordashek, innehavere av som opptar mer eller mindre viktig post, vanlige borgere med ehidtsey konkluderer med at alle karriere prestasjoner eierens kontor plikter, først av alt, seng gledene med overordnede. Vel, svaret, som de sier, er feil.
Foreløpig arbeidsgiver (unntatt i spesielle, der det er angitt) det minste interessert i utseendet på en spesialist. Det viktigste - er utdanning, profesjonalitet og evne til å være oppdatert så mye som er nødvendig for jobben. Faktisk, er enhver bedrift interessert i profitt og optimal organisering av arbeidskraft. A subjektive preferanser og ønsker visne selv for et sekund, og den tjueandre plan.
Myte №3. Sitte der du sitter.
"Til slutt myndighetene legger merke til og setter pris på meg" - så tror noen ganger disse årene og tiårene som sitter på ett sted. Nei, ikke engang merke til. Selvfølgelig, på den ene siden, og den såkalte "flyers" holdning til arbeidsgiveren skeptisk, men også å bo i deres faglige og karriere vekst bare på grunn av det faktum at det er ingen annen arbeidserfaring - ikke et alternativ. Hodet for skarpsindig og, selvfølgelig, ta hensyn til de arbeiderne som er i stand til noe annet enn det viktigste spesialitet, og begynne å fremme sin karriere. Konklusjonen er åpenbar: for en vellykket karriere er viktig er ikke hvor mye tid en person som tar en viss stilling, og hva han gjør til å blitt uunnværlig, for eksempel i et beslektet industri.
Myte №4. Young overalt vi veien?
Dette er kanskje den mest stabile av alle mulige myter om karrierer. Sin opprinnelse ligger i den psykologiske karakteristikker av personen. "Når du er 30 eller 40, - tror håpløst frustrert spesialist - å drømme om en karriere ikke lenger er fornuftig." Men for slik kompetanse og erfaring, og evnen til å arbeide, og ferdighetene til "overleve" i laget. I tillegg, hvis en ansatt alder å date med alle moderne kommunikasjon og informasjonsteknologi og gir seg til å stagnere, rust på samme stilling, arbeidsgiver vil helt klart merke en god medarbeider. Med mindre, selvfølgelig, vil arbeidsgiver ikke være noen subjektive negative inntrykk fra kommunikasjon med den ansatte. Men det er en annen historie.