Den første tanken som kommer til hjernen: er det ikke på tide å spørre sjefen din bedre? Men først, for å spørre, også, må dyktig, og for det andre har du noen fordeler fremfor andre kandidater til stillingen?
Hvis du er en lang tid (5-10 år eller mer) utført hele dagen de samme plikter, uten å oppnå karriere, saken kan ikke være i nærsynthet av myndighetene, og at du er i denne posisjonen uunnværlig ansatt, i så fall år ærlig gjøre jobben sin. Derfor, i dette tilfellet kan vi snakke med sjefen bare for å heve lønn, og at hvis du ikke er i budsjettet organisasjon med faste priser. En arbeidsgiver kan nekte deg og, men for rent subjektive grunner for en god leder mindre saker.
Hvis du er interessert i å fortsette å arbeide i denne organisasjonen, få uten avbrudd fra jobb noen relaterte yrker. For eksempel kan en regnskapsfører uanstrengt mestre rekruttering eller sekretærer og vice versa. Det er sannsynlig at politimesteren interessert i faglig vekst, fulgt uunngåelig følge og karriere.
Men det har ikke konvergerte samme småstein på dette anlegget? Først, hvis du får en jobb i en annen organisasjon, enklere bare vil ikke. På tross av all din erfaring, må du venne deg til et nytt team, ledelse og nye ansvarsområder. I tillegg er den nye sjefen alltid interessant å finne ut hvorfor en ansatt, som har jobbet for så lenge på ett sted, plutselig bestemte seg for å dramatisk endre sine liv. Derfor, i intervjuet i alle fall ikke snakk om at i en tidligere jobb var ingen mulighet for karriere vekst. Det vil være et vitne mot deg, ikke mot den tidligere sjefen for konservatisme.
Hvis du har en liten økonomisk reserve, prøv å få en spesialitet, på ingen måte forbundet med den ene som du har jobbet før. Ved første, ikke vær redd for vanskeligheter, ekte og fiktive. Ansvar, flid og andre verdifulle kvaliteter du har kjøpt for mange års arbeid på ett sted for å hjelpe deg raskere enn de unge (og ikke så) fagfolk begynte å jobbe sammen med deg. Og hvis du er i denne øvelsen og rimelig initiativ, du, som ansatt, prisene vil ikke selv for den mest krevende sjef.