Hvis du samvittighetsfullt gjør jobben din, ingen snakker om sine suksesser, vil sjefene setter pris på det. Og det skal pålegge en slik beskjeden, men pålitelig, ansatt og flere nye ansvarsområder. De må utføre, du har etablert seg som den utøvende rettigheter. Og hvis du tar i hodet for å motstå og ber om vinning, leder ta det som et opprør. Og bare tilby å prøve seg på en annen jobb.
Til en slik situasjon ikke skjedde, må du skikkelig presentere sin fremgang til ledelsen. Det er ikke nødvendig å skrike i alle vinkler, du er den beste. Vanligvis blir disse dørvaktene ikke oppfattet seriøst. Men hjelpe kolleger takle den vanskelige oppgaven vil være svært nyttig. Dette vil ikke bare legge til punkter foran andre ansatte, men også vil bli verdsatt ledere. Spesielt hvis de trenger hjelp av kolleger nevne dette på møtet. Prøver alltid å anerkjennelse av dine prestasjoner ble gjort av andre mennesker.
Manifesterer seg i ulike felt. På generalforsamlingen ikke bare snakke ut om emnet av avdelingen, men også på andre saker. Vise lederskap at du fullt utviklet person.
Under firmafester, prøv å snakke med sjefen om emner som ikke er relatert til arbeid. Snakk om ferie i utlandet eller priser for forstads eiendom. Og la all din kunnskap er basert på informasjon fra Internett, ledelse ikke nødvendigvis vet det. Evnen til å holde samtalen i høy samfunnet veldig mye bidratt til å avansere i gradene.
I dialog med hodet, ikke klemme. Se i øynene, smile, ikke vær redd for å spøke. Sans for humor - dette er din fordel. Hold deg på nivå med toppsjiktet. Så ditt kandidatur vil være blant de første anses som en erstatning for den ledige stillingen i ledergruppen.