Krisen har tvunget nesten alle selskapene gjennomføre reduksjon. Dette er en helt naturlig prosess, slik at selskapet blir kvitt de minst effektive medarbeidere og derfor tar sin utvinning. Generelt, redusere bekymring for de i grunnskolen og videregående posisjoner. Til dere det ikke er berørt, sammenligne deg med dine kolleger som er med deg på samme nivå, og tenke på hva du er lønnsomt for selskapet i forhold til dem.
Hvis du er lett å finne gunstige forskjeller (videreutdanning, arbeidserfaring utenlands, språkferdigheter eller noen programmer), har din karriere i krise potensial til å vokse enda raskere enn på noe annet tidspunkt: etter kuttene vil du sannsynligvis bli tilbudt å møte den nye oppgaver som tidligere ble utført av andre ansatte. Avhengig av hvordan du vil forholde seg til dem, vil du finne en karriere. Noen han vil være raske, noen ikke. Å fremskynde den opp, har (minst først) til å jobbe hardere og ta på seg mer ansvar.
De som ikke har spesielle fordeler sammenlignet med kolleger, er det verdt å vurdere å heve sine kvalifikasjoner, videre utdanning. Selv om engelsk er ikke ofte du vil, meld deg på kurs. I alle fall vil en ansatt med engelskkunnskaper verdsettes mer, i tillegg hans kunnskap vil du sannsynligvis trenge følgende stadier av karrierestigen. Det faktum at du registrerer kursene vil ta deg i øynene til sine overordnede.
Være lojal: i en krise, arbeidsgivere setter pris på det spesielt. De som er sympatisk til behandling og små forsinkelser lønn kutt er usannsynlig, kanskje til og med hjelpe dem klatre.
Den mest vanskelig å bygge en karriere i slike perioder akademikere og studenter som har nesten ingen erfaring. De fleste arbeidsgivere foretrekker å ta erfarne medarbeidere for å unngå å kaste bort tid og penger på sin opplæring. Tilstrekkelig lønn spesialist uten erfaring er også bedre ikke å vente. Så gjør alt bare for å få erfaring. Sitt på grasrot-innlegg og lite penger bare for å lære å utføre visse oppgaver. Bruk praksisplasser, som noen ganger er utført store selskaper. Disse praksisplasser at de som viste seg bedre enn andre, være i selskapet å jobbe med.