Sannsynligvis, er det svært få selskaper som ikke har helligdager feiret. Selv i de minste selskapene feire nyttår og bursdag av selskapet. Som regel små feiringer (som dekket bord i forhandlings) arrangert 23. februar og mars 8, bursdager toppledere.
Format feiringer avhenger først og fremst den økonomiske kapasiteten til selskapet og dets ansatte. Hvis gjennomsnittsalderen på ansatte er høy (40 år), er det sannsynlig alle festivaler avholdes i form av en fest. Unge ansatte (og unge ledere) er villige til å delta i ulike aktiviteter i naturen (paintball, ridning, etc.). Det er selskaper som praktiserer firmaturer til teatre, museer, bowling.
Betydningen av selskapshendelser er ganske enkel: å heve lagånd. Det er ingen hemmelighet at ikke alle selskap klima i laget er god nok. I tillegg trenger de ansatte ikke alltid føler en del av selskapet, som forventer mest av lederne. Firmaarrangementer er utformet for å gi folk muligheten til å sosialisere i en uformell setting, se Veiledning til familie og barn, uten slips. Som regel et godt designet bedriftsarrangement virkelig bringer når ingen driftsspenning, folk er mer åpne og vennlige mot hverandre.
Optimalt, hvis selskapet arrangerer to store ferie i året (nyttår og bursdag av selskapet) og noen små (unnskylde du kan tenke på). Mulighet for uformell kommunikasjon bør ikke være for hyppig (ellers folk bare bli vant til å gå i en ukentlig bowling eller pizza), men regelmessig.
Organisering av firmaarrangementer, vanligvis bæres av kontoret leder av selskapet. Hvis du ikke gjør det så lenge siden ble kontorsjef og hvis du har til å organisere en slik hendelse, må du huske på følgende:
1. Ansatte av selskapets mest kjente "oldtimere". Snakke med dem først og fremst om den kommende ferien. Det som vanligvis skjer, for eksempel, på nyttårsaften? Som liker det, men hva folk flest ikke forårsake entusiasme?
2. Du kan også sende all den interne postundersøkelse på ønsket format av hendelsen.
3. Tenk om organiseringen av festivalen på forhånd, for eksempel, må et rom i en restaurant på nyttårs bestilles i oktober.
4. Finn ut matvaner minst en del av de ansatte: hva din bedrift en masse vegetarianere? Plutselig feiring kommer i en tid med faste, som mange observere?
5. Hvis de ansatte i en stor, på en ferie er bedre å invitere lederen.