Ifølge TC, til administrasjonen av selskapet eller organisasjonen får alle ansatte, hvis planen vil bli justert oppover, skriftlig samtykke. Først etter at lederskap kan bestille i noen form for hver ansatt enkeltvis eller alle sammen med listen over innlegg og navn. Imidlertid kan overtid ikke være mer enn 4 timer for to påfølgende dager eller 120 timer i løpet av året. De er betalt som følger:
- De første to timer - en halv;
- Etterfølgende tid - dobbel.
I nødstilfeller, katastrofer, menneskeskapte katastrofer med vanlige medarbeidere skriftlig samtykke ikke er nødvendig: konto og til et spørsmål om minutter. Å arbeide i slike forhold kan også være involvert:
- Personer med nedsatt funksjonsevne;
- Kvinner med barn opp til 3 år;
- Enslige mødre oppdra et barn under 14 eller et funksjonshemmet barn under 18;
- Personen i hvis omsorg blir uføre borgere.
Selvfølgelig, ved lov, skal arbeidsgiver innhente deres skriftlige samtykke. Men vanligvis, når det gjelder liv og helse for mennesker, mange er kalt til å hjelpe ofrene selv, for å etablere en kontinuerlig syklus av produksjon, for å slukke brannen, og så videre. N., og at pålegget er gitt tilbakevirkende kraft. Dette, selvfølgelig, et brudd på vilkårene for lovgivning. Det er derfor slike saker behandles arbeidstilsyn, avhengig av situasjonen. Men under ingen omstendigheter oppfordres til å arbeide overtid gravide kvinner og mindreårige ansatte.
TC gir en liste av overtid og tilbake, noe som kan kreve at de ansatte til å betjene forsinkelser. Det er en nødvendighet for å fullføre arbeidet allerede i gang eller gjøre det hvis det var en forsinkelse på grunn av tekniske årsaker eller på grunn av andre uforutsette situasjoner som truer tap eller annen skade.
Hvis arbeidstakeren må bo i tjenesten over de etablerte normer, må det appellere til sine overordnede en uttalelse om å gi ham denne muligheten. Men dette arbeidet vil ikke bli vurdert overtid. Det er utstedt som en intern svart arbeid og betalt deretter.