Hvordan lage interne regelverk

 Kjent med de problemene som må gjenspeiles i de interne reglene (heretter Reglene), er det mulig ved å undersøke st.189 og 190 av Arbeiderpartiet Code of Russland. I disse artiklene stavet ikke bare konstruksjonen av dokumentet, men rekkefølgen av sin godkjennelse. I tillegg må utformingen av reglene, samt alle de administrative dokumenter i samsvar med forskrift fastsatt av GOST R.6.30-2003. Gjøre dem oppmerksomme på at et brudd foreskrevet i disse reglene kan være grunnlag for disiplinære tiltak, og deres gjentatte brudd kan også føre til oppsigelse av en ansatt.

Reglene må være spesifikke for din bedrift og dens struktur. Din oppgave - i de fleste detalj reflektere de mest typiske situasjoner og sikker arbeidsflyt for å fastsette deres forhold. Reglene bør males arbeid og resten av personalet, muligheten for pauser mellom arbeid og for måltider. Hvis du har en bedrift har en liste over ansatte som har lang arbeidstid, velger du dem i en egen liste, ettersom rettighetene til dem ikke kan gjelde.

I begynnelsen av dokumentet bør markere avsnittet "Generelle bestemmelser", og det oppført området for distribusjon av disse reglene, gyldighetsperiode og prosedyren for å gjøre endringer. Vi bør også skrive seksjoner, som spesifiserer rettigheter og plikter både arbeidsgiver og ansatte.

Arbeidsgiveren skal sikre samsvar med kravene i LC RF, for å gi alle garantier og erstatning fastsatt i den. I tillegg er dens plikt å sikre organisasjonen og arbeidsplasser, utstyre dem med de materialer og utstyr som er nødvendig for ansatte til å utføre sine oppgaver.

Ansatte må jobbe i god tro, for å opprettholde disiplin, for å oppfylle kravene til sikkerhet, kvalitet og rettidig utføre sitt arbeid og arbeidsrelaterte oppgaver for å holde orden på arbeidsplassen og ta vare på utstyret. Noen ganger er det fornuftig å inkludere samsvars forpliktelser for ansatte i kommersielle eller taushetsplikt.

Reglene fastsetter prosedyren for ansettelse og oppsigelse, varighet av prøvetiden, hvis noen. Beskriv prosedyren for å konkludere og oppsigelse av arbeidsavtaler. Sette bedriften i løpet av uken, forkortet og helligdager, starten og slutten av arbeidet, spisepauser og hvile for alle kategorier av arbeidstakere.

Fastsetter varigheten av arbeidskraft og andre helligdager, rekkefølgen av deres underkastelse. List opp typer brudd som kan føre til disiplinærtiltak, samt listen etablert for å fremme høye arbeidskraft priser.

Reglene må avtales med fagforeningen komiteen eller andre representative organ av arbeidere, hvis den finnes i bedriften. Signert av sin veileder. Vanligvis er de som vedlegg til arbeidsavtalen og arbeidstaker møter med dem en gang, under sysselsetting.