Når bundet til å gjennomføre oppsigelser, skal Generaldirektøren gi pålegg om endring av bemanning. For å skrive en liste av posisjoner som skal utelukkes, så vel som antall stillinger for hver posisjon. Ansvar for gjennomføring avsnittene i dokumentet, som regel, er det nødvendig å overlate kadre. Rekkefølgen bør være hensiktsmessig sertifisering segl av selskapet, undertegnet av den eneste utøvende organ.
Etter personell offiser vil gjøre de nødvendige endringer i bemanning, er dokumentet godkjent, skal generaldirektøren gjøre et pålegg om å gjennomføre aktiviteter for å redusere antall ansatte. I forvaltning av dokumentet må du skrive en liste med posisjoner og titler på strukturelle enheter, som er gjenstand for reduksjon, samt personopplysninger om ansatte, arbeidere på disse innleggene. Vær oppmerksom på at arbeidsgiver har plikt til å tilby andre ledige redusere staben eller underordnede stillinger. Hvis disse ikke er tilgjengelige, eller de sakkyndige ikke er enig med en slik overføring, blir de avvist, avhengig av artikkel 81 av Arbeiderpartiet Code of Russland. Hver ansatt må være kjent med ordren, signere og dato. Dokumentet må være til stede ved undertegningen av konsernsjefen.
Advare sysselsetting senter på plasseringen av organisasjonen til å gjennomføre oppsigelser, som arbeidstakere har rett til å registrere seg og få status av de arbeidsledige.
Etter to måneder, bør HR-ansatte utarbeide dokumentene ansatte, med forbehold om reduksjon, av resignasjon. Regnskap selskapet må gjøre spørsmålet om penger under oppgjøret: for tiden jobbet, ubrukt ferie og sluttvederlag.