Du kan gjøre dette på to måter.
Hvis mulig, gi en uttalelse gjennom sekretæren for leder av selskapet der du jobber. I dette tilfellet, en kopi av permisjon hjemme. Spør sekretæren sette gjeldende dato og underskrift på kopien. Det er ønskelig at signaturen ble dechiffrert. Med andre ord bør ved siden av det angis posisjon, etternavn, navn og patronymikon av sekretær.
En annen måte er i retning av programmet ved rekommandert brev med varsel og innholdsfortegnelse. Avgang bør gjøres til den registrerte adressen til arbeidsgiver. Under dette alternativet, må også holde ett eksemplar av innkallingen av resignasjon selv. Når du returnerer postvarsling, knytter det til en forekomst av programmet. Disse dokumentene vil være nyttig i tilfelle du trenger å fortsette å forsvare sine rettigheter.
14 dager etter at søknaden ble levert til arbeidsgiver, har du rett til å si opp utførelsen av sine plikter. Arbeidsgiver har plikt til å formalisere oppsigelse problemet en arbeidsbok og gjøre full betaling: å gi resten av lønn og kompensasjon for ubrukt ferie. Også, må du gi skriftlig forespørsel om dokumenter knyttet til arbeidet.
Vær oppmerksom på at i løpet av 14-dagers perioden begynner den dagen etter at arbeidsgiver har mottatt et brev av resignasjon. I noen tilfeller kan du også angi antall, etterfulgt av en brann deg: Hvis du ikke kan fortsette å arbeide i tilfeller av brudd på arbeidsrett av arbeidsgiver, så vel som i tilfelle av brudd på tariffavtalen.
I praksis skjer det at arbeidsgiveren trekker arbeidsboken, gjør det noe feil, og tilbyr en "komme i morgen" for skyldte penger. Slike handlinger er grovt krenket rettighetene dine. Det er grunnlag for klage til kommisjonen om arbeidstvister og tvister om endring av grunnene for oppsigelse eller dato for oppsigelse - en gang i retten.
Vær oppmerksom på at du vil finne deg selv i posisjonen til ikke exit hvis du kjører uten å utstede en arbeidsavtale, eller brorparten av utbetalt lønn "konvolutt". I dette tilfellet, vil du mest sannsynlig ikke være i stand til å gi retten skriftlige bevis som ville underbygge den faktiske størrelsen på gjelden til arbeidsgiver før deg. Men er du ikke nektes retten til å stole på vitnesbyrd av hans kolleger, hvis de er enige om å vitne i din favør.