På egenhånd. Denne metoden er å forlate selskapet krever litt mot, det er ikke så lett å skrive en søknad og skriv ham på kontoret til sjefen, fortelle om din overgang til et annet selskap. Oftest, forsøker sjefen for å finne de virkelige årsakene til oppsigelse og prøver å overtale den ansatte å bo. I dette tilfellet, ikke spesielt stole sine løfter, som kan eller ikke kan bli en realitet. Hvis du bestemmer deg for å forlate på grunn av manglende forfremmelse, og sjefen sier at omtrent kommer til å flytte deg ett trinn høyere, har du all rett til å kreve å gjøre det umiddelbart. Det samme gjelder for høyere lønn, bedre arbeidsforhold og mer.
Det er en annen situasjon - et oppsigelsesbrev på egen hånd skrevet i all hast, i et rush av hat for arbeidet, ansatte, sjefen og alt knyttet til firmaet. I dette tilfelle ofte begått en rekke feil. Først av alt, er tålmodighet full, men denne gangen for en ny jobb i horisonten er ikke forventet. Å bryte forholdet til arbeidsgiver, er du bokstavelig talt igjen med ingenting. En annen feil - lettelse egen lidelse gjennom en åpen redegjørelse for sjefen din eller kolleger hevder i sin groveste formen. Alle disse kan være nyttig i fremtiden, for eksempel, egenskapene for en ny skriveoperasjon.
Frivillig avgang skjer uten utbetaling av ytelser, så ikke skriv setningen, hvis du ikke har en bestemt posisjon i et annet sted, som er tilgjengelig i samme øyeblikk.
Å redusere staben. Det er egnet for deg hvis du har blitt skapt for å forlate selskapet. Arbeidsgiver har plikt til å advare deg om å redusere to måneder før signeringen av ordren, og til og med å betale ytelser. I løpet av denne tiden vil du finne fred for en ny jobb, får en anbefaling fra en tidligere sjef, en viss følelse av skyld, og gikk for å erobre nye høyder i et annet selskap.
Ifølge artikkelen. Worst case scenario for deg. Innspillingen er gjort i arbeidsboken, og den neste arbeidsgiver før ansettelse, tenke to ganger om han trengte en samarbeidspartner. For å unngå oppsigelse under Labour Code, trenger bare å trofast utføre sine oppgaver, ikke bli sent, å respektere overlegen ansatte og utføre ordre fra myndighetene.
Dette er bare noen av de mulige scenarier av oppsigelse. Hvis du har besluttet å fratre sin stilling, utviklet nøye mest lønnsomt for deg å planlegge, og bare da gå til hodet. Den eneste måten du kan unngå en skandale til verden og gå til et annet selskap, etterlater et spor av mistillit.