For mange disiplinære tiltak kan avfyres bare hvis deres øyeblikk har gått mindre enn ett år. Brudd på disse lovbestemmelsene er grunn av arbeidstilsynet og på, aktor kontor for oppfriskning og / eller utbetaling av erstatning posisjonering av tvang oppgivelse av tjenesten.
Enten du har forsørges av to eller flere personer (små barn, eldre foreldre) er et hinder for oppsigelse, og som er nedfelt i lov. Men i praksis arbeidsgivere ofte bryter TC i denne sammenheng. Og det er - unektelig grunn for veilederne.
Arbeidsgiver har ingen rett til å avvise en kvinne i fødselspermisjon eller en funksjonshemmet person, som ikke har noen kontraindikasjoner for å utføre jobben. Den maksimale som kan gjøre administrasjon - sette slike ansatte på investeringen modus eller fjernarbeid (hvis dette er mulig og kan gjøres).
Men det skjer, og slik at arbeidsgivere bare ikke liker en bestemt slave, og han prøver å kvitte seg med det, noen ganger ty til tiltak ikke bare grenser til lover og må overskride den. Disse tiltakene omfatter ulike provokasjoner, forfalskning og ileggelse av straff for manglende samsvar oppgaver bryter skatteloven. I denne situasjonen, kan du ikke bare gjelder arbeidstilsyn, men også i politiet, domstolene, skattekontoret.
"Forskjellen på kontoret" - hvis sjefen truer med å skyte deg for denne artikkelen, be om en uavhengig undersøkelse eller testing, som bør avgjøre gyldigheten av denne definisjonen.