Leder av virksomheten skal bestille HR om din oversettelse. Pass på at det har blitt spesifisert årsak og tidspunkt, samt informasjon om hva som ble gitt til deg neste ferie eller ikke.
Sjekk at reflektert om HR-ansatte oversettelsen i arbeidsboken. Merk datoen. Det bør matche den i orden.
Oversettelse av forvaltningsselskapet er ikke for offentlig kontor og kan initieres av arbeidsgiver. Ifølge Arbeiderpartiet Code, må ledelsen gi arbeidstaker skriftlig innen 2 måneder før overføringen. I løpet av denne tiden, kan du hvis du vil bruke en vanlig ferie.
Hvis du er enig i at du skal overføre forvaltningsselskapet, er det bare å styre prosessen. På samme måte som i det første tilfellet, må lederen signere bestillingen. Dette dokumentet er utgitt på slutten av en to måneders oppsigelsestid. Et viktig poeng - oppføringen i arbeidsboken og personlige kort. Dato for overgang til forvaltningsselskapet må være den samme med det i den rekkefølgen.
Overgangen til en ny jobb i alle fall innebære en endring i arbeidsavtalen. Denne gangen kan du holde oversikt over når du gjør et nytt sted. Tilsvarende endringer bør gjøre den ansatte HR forvaltningsselskap.
Oversettelse for elektiv kontor (for eksempel foretakets ledelse) utføres ved å skyte. Den er styrt av artikkel 84.1 av arbeidsloven. Skal utstedes av riktig rekkefølge, lage en oppføring i arbeidsboken og personlige kort. I tillegg må vedkommende motta full betaling, inkludert kompensasjon for ubrukt ferie.
I tilfelle av overgangen til tillitsverv må du re-rekrutt. Prosedyren stavet ut i artikkel 68 av Arbeiderpartiet Code. Det er ikke forskjellig fra ansettelse av andre ansatte.
I HR-avdelingen, må du gi dokumentene. I alle fall, krever sysselsetting historie, pedagogiske kvalifikasjoner og identitetsdokument. Men hvert selskap - har sine egne spesifikk av arbeid, og det er mulig at i henhold til vilkårene i kontrakten vil du trenger og andre papirer.
Du kan velge å samme posisjon i fremtiden. Hele prosedyren for rekruttering og oppsigelse må gjentas.