Hvordan å slutte å overføre

 Oppsigelse for å overføre nok gunstig for arbeidstaker. Slik at du vet at du har en ny jobb, trenger du ikke å engasjere seg i jakten på et "sted under solen." For å forebygge risikoen for arbeidskonflikter med en ny arbeidsgiver, veileder, som vil at du skal ta en fast stilling rettes til skrive navnet på din nåværende direktør i brevet av tilbudet. I det han skulle registrere dine personlige data, posisjonen der det er nødvendig for å gi deg med arbeidslivet, lønn.

Etter å ha mottatt Letter of Tilby din nåværende arbeidsgiver for å skrive et svarbrev, som gir sitt samtykke til å overføre til et annet selskap.

Skriv en uttalelse på bakgrunn av et brev av tilbudet en potensiell arbeidsgiver. Peke til den datoen du ønsker å overføre til en annen enhet. Refererer til Artikkel 77 av Arbeiderpartiet koden og skrive navnet på organisasjonen som overføringen er, nummer og dato for brev av tilbudet.

Arbeidsgiver har ikke rett til å nekte å avvise deg overføre. Derfor, på grunnlag av søknaden din må utstede en ordre til Director, guidet av arbeidsrett. For dette formålet enhetlig skjema T-8. Det må oppgi fra hvilken dato du vil bli vurdert permittert for å overføre, og det henvises til arbeidslover som regulerer situasjonen. Ordren krevde tilstedeværelse av regissørens signatur, signaturen din linje referanse.

I ditt arbeid bok arbeidsgiver må gjøre en oppføring. Stol på informasjon må inneholde navnet på selskapet som du overfører, i referanse til artikkel 77 i arbeidsloven. Opptak kan se, for eksempel slik: ". Av den ansatte" "Avvist for å overføre til å jobbe i et selskap med begrenset ansvar" Work Etter at bidrag må være til stede trykkerivirksomhet, signaturen av personell, samt din signatur.

Ved utstedelse du arbeidet boken Arbeidsgiver plikter å gjøre deg full betaling, inkludert påløpte ferie og for arbeidet tid.